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XBlogs oportunos de nuestros expertos en riesgos y seguros sobre cómo navegar la pandemia de coronavirus.
Los empleadores tienen un deber indelegable de mantener la salud y la seguridad de sus empleados, por lo que su rol ante el escenario del proceso de vacunación es muy importante.
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Durante la pandemia han aumentado los riesgos de depresión y ansiedad en las embarazadas y madres recientes. El apoyo de las empresas a su fuerza laboral en estas condiciones resultará en un empleado más productivo, comprometido y saludable.
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La ansiedad, tristeza y depresión son algunos síntomas del deterioro de la salud mental a raíz del confinamiento. ¿Cómo pueden las empresas ayudar a sus colaboradores?
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Los líderes empresariales deben incentivar una línea de pensamiento dentro de sus empresas conforme a la supervivencia, la superación y la resiliencia frente al futuro a corto, mediano y largo plazo.
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Si algo nos ha dejado claro la pandemia del COVID-19 es que el manejo de los riesgos en salud debe ser una prioridad para todas las empresas. Le damos unas recomendaciones de cómo planear su estrategia.
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A pesar del levantamiento de algunas restricciones de confinamiento, los empleadores deben duplicar sus esfuerzos para mantener seguros a su negocio y a su gente.
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Las adaptaciones sociales y laborales han sido desafiantes desde el inicio de los confinamientos. La pregunta que ahora enfrentan las organizaciones y los individuos es: ¿estamos listos para lo que viene después?
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En medio de la pandemia de COVID-19, hay que cuidar que las posibles distracciones de los trabajadores no generen errores que obstaculicen la seguridad.
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Un líder empático consigue mejores resultados que aquel que solo está enfocado en producir y vigilar a sus colegas. El trabajo remoto es hoy una gran oportunidad para la continuidad y supervivencia de las empresas, hay que aprovecharlo.
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La clave del trabajo en casa está en establecer horarios que te permitan tener tiempo para tus labores de oficina y el tiempo para tu vida familiar y social.
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